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Führungsaufgaben erfolgreich wahrnehmen

Da die Position „Führungskraft“ kein Lehrberuf ist, werden Mitarbeiter vielerorts „ins kalte Wasser geworfen“ und müssen Führungsaufgaben ohne hinreichende Vorbereitung übernehmen.
Unternehmen rekrutieren in der Personalführung noch unerfahrene Universitätsabsolventen oder befördern langjährige Mitarbeiter aufgrund ihres Fachwissens in Führungspositionen.
Ist bei diesen Mitarbeitern die notwendige Kommunikations- und Führungskompetenz noch nicht vorhanden, können ineffiziente Reibungsverluste entstehen, die durch unser modulares Entwicklungskonzept reduziert werden.

Die Methodik

Mit der bewährten „Sandwichmethode“, bei der die Teilnehmer nach jedem Wissenstransfer eine praxisbezogene Aufgabe lösen, wird das Erlernte systematisch verstanden und kann so künftig in der betrieblichen Praxis angewendet werden. Dies führt zu einer nachhaltigen Persönlichkeitsentwicklung und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Die Zielgruppen

Führungskräfte bzw. angehende Führungskräfte
Personalentscheider
Teamleiter und Projektleiter
Mitarbeiter, die überwiegend in Teams arbeiten

Ihr Mehrwert

Unsere Trainingsinhalte passen wir immer Ihren individuellen Bedürfnissen an und schließen praxisnahe Beispiele sowie authentische Rollentrainings mit ein. Nach erfolgreicher Teilnahme erhalten die Teilnehmer ein Zertifikat.