Unsere Auswahlverfahren führen zu einer objektiven und effizienten Vorauswahl der Bewerber. Wir analysieren die Interessen der einzelnen Kandidaten und messen zuverlässig ihre Fähigkeiten und Potenziale hinsichtlich der künftigen Anforderungen. Die Erkenntnisse aus diesem Prozess reduzieren das Risiko einer Fehleinstellung und sind die Basis für eine positive und mehrjährige Zusammenarbeit für beide Seiten.

Der Ablauf eines Standard-Assessment-Centers:

• Bewerbungsunterlagen auf generelle Anforderungen sowie hinsichtlich der speziellen Arbeitsplatzanforderungen sichten und bewerten
• Begrüßung der Teilnehmer sowie allgemeine Informationen zum AC
• Interview und Selbstpräsentation
• Gruppen-, Rollenspiel zum Bewerten des Konfliktverhaltens und der Teamfähigkeit
• Leistungstest
• Feedback- und Reflektionsrunde